36協定を超えて長時間労働させたとして送検された例が出ています。
違法な残業をさせた調剤薬局を処分――宮崎・都城労働基準監督署は、自社の労働者に36協定で定める月45時間を超えて最長162時間の時間外労働を行わせた㈱ひむかメディカル（宮崎県宮崎市）と同社取締役および管理薬剤師の計１法人２人を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で宮崎地検都城支部に書類送検した。
同社は、１カ月の時間外労働の限度を45時間と定める36協定を結んでいたが、平成26年３月21日～９月20日までの間、１カ月当たり最長162時間22分の時間外労働を行わせていた。最長労働時間は１カ月当たり約330時間、１日当たり19時間に達する。
労働新聞 違法残業させた調剤薬局を書類送検 都城労基署 2016年2月19日
あまりに長い労働時間です。
記事によれば、健康障害も発生していたとのことですので、送検されて当然と言えば当然でしょう。
