「働き方改革」の法律全体からすると、残業代ゼロ法だったり、過労死を抑制するものでなかったり欠陥だらけですが、それでも年次有給休暇の消化については、活用しましょう。
年次有給休暇の消化
年次有給休暇の消化の制度は、年１０日以上の有給休暇を発生させる労働者については、必ずその５日を消化させなくてはならないとする制度です。有給休暇の消化率が国際的に見て低いことから、この制度がはじまりました。
どんなに小さな会社であっても適用されます。
作業量の管理を
ここで重要なことは、作業量の管理です。
休みをとったあとの仕事の量にうんざりしたことはありませんか。
仕事が今のままだったら、休みが増えてもうれしくないでしょう。
この問題は、作業量が多すぎることが原因です。
つまり、新しい人を雇い入れ、十分に教育し、今ある作業量をきちんとこなせるようにしなければなりません。
そのためには、労働条件の向上も必要です。
労働組合へ
人を雇わせたり、労働条件を向上させたり、新人教育をきちんとさせるためには、労働組合が必須です。
ですが、どの会社にも労働組合があるわけではなりませんし、そういうことに興味関心を持たない御用組合のようなところもあります。
そんなときは、にいがた青年ユニオンのような労働組合があります。地域にあるので、誰でも入れます。お住いの地域にも必ずそうした労働組合があるでしょう。
ぜひ探して加入してください。
