新潟でブラック企業を許すな

労働者の生活を顧みないブラック企業は許しません。サービス残業させられる、有給休暇がとれない、パワハラされるなどに対抗しましょう。私たちは、新潟の労働組合「にいがた青年ユニオン」です。

あなたの会社はどうですか?

固定残業代

あらかじめ決まった額が残業代として支給されていませんか。残業代が適切に支払われていない可能性があります。

過労死・過労自死

従業員の中から過労で亡くなった人が出ていませんか。次はあなたかもしれないのです。ご家族の顔を思い出してください。

店長候補

すぐに管理職になることを求められていませんか。わずかばかりの手当と引き替えに長時間働かされていませんか。

高い離職率

採用されてすぐに辞める人が多くありませんか。何故か自己都合で辞めていく人が不自然に多くありませんか。

いつも募集中

いつも求人募集中ではありませんか。会社規模に対する採用人数が多すぎませんか。

2018年6月24日日曜日

長時間労働の放置は殺人と思うべきだ


信濃毎日新聞の社説に、長時間労働に関するものが掲載されました。

これだけ過労死する労働者が続出しているのに、残業を減らさず、長い時間働かせ続ける会社が後を絶ちません。

過労死をなくすには、企業の意識改革や厳密な残業時間規制、終業と始業の間に一定の時間を空ける勤務間インターバルの義務化などが必要だろう。消費者も「サービスは有償」という認識を持たなくてはならない。
長時間労働は人の死を招く。このことを忘れず、「過労死ゼロ」の実現を目指して、社会全体で繰り返し議論していく必要がある。
信濃毎日新聞 あすへのとびら 減らない過労死 長時間労働に罪の認識を 2018年6月24日

結局のところ、作業量が多いのに、人をたくさん雇わない状態がすべての会社に蔓延していると言うことです。
では、なぜそうなるのでしょうか。
それは、社会全体に、長時間労働の規制がないからです。

労働者が少なければ、教育費が少ない。
長時間働かせても、許される。

そういう状態であれば、どの会社もそうなるのは当然です。

法律で規制をかけるか、全国的な規模で労働組合と使用者団体が協定を結ぶかしなければ、これからも悲劇は繰り返されます。

2018年5月9日水曜日

辞めたら最後の給料が支払われない

3月末に退職したら、4月中に支払われるべき給料が支払われないということはないでしょうか。


おかしいものに対しては、絶対におかしいと権利を主張できるようになると、自分の周りが良くなっていきます。

2017年11月4日土曜日

組合員のお店に行ってみた(6)定食吉田屋

やばい!!!うまい!
これ、他人に教えたくない!並びまくりなんだもん!!

・・・というわけにはいかないので、ご紹介します。
定食吉田屋です。



2017年11月1日水曜日

新潟市長や新潟市民病院長が責任を問われないのか

研修医が過労自死した新潟市民病院。
やはり、使用者は労働基準法違反で告発されるべきです。

2017年8月2日水曜日

時給700円台なんて低すぎ!最低賃金額がもうすぐ答申



最低賃金引き上げ額の目安答申はすでに出されています。
新潟県は+24円。
つまり、時給753円→777円というわけ。